教师工作满意度是教师对自身所从事职业以及工作条件与状况的一种总体的、直观的感受与看法。教师工作满意度状况影响着教师工作积极性的发挥进而影响到学校的教育教学质量。本论文主要研究目的是：了解中学教师工作满意度的现状；分析影响中学教师工作满意度的主要因素；探析与教师工作满意度密切相关的工作压力与职业倦怠问题；提出提升中学教师工作满意度的对策建议。本研究通过问卷调查和个别访谈方式,对F市三所中学(达标、普通及民办各一所)教师进行工作满意度调查,在统计、分析的基础上,探究各个因素对教师工作满意度的影响,探讨与教师工作满意度关联紧密的工作压力和职业倦怠问题。同时,面对中学教师职业压力和工作满意度的现状,建议政府和社会在教师待遇、职称评聘、心理干预、检查评估、绩效考核、教师培训、法律保障等方面采取切实有效的措施,努力营造全社会尊重教师、关心教师的良好氛围,真正形成尊师重教的社会风气,缓解教师职业压力,提高教师工作满意度,不断提升教师的生存与发展质量,为教育改革和发展提供优质可靠的队伍保障。