国际金融危机形势下,央企利润下滑消息迭起,而高管薪酬却不见下降。由此引发的民众的不满乃至愤怒,促使一些国家开始出台限薪令。我国同样存在着不合理的高薪现象。但目前我国法学界对高管报酬还未予以重视,相关研究基本处于起步阶段。本文通过分析我国高管薪酬的现状及存在的问题,借鉴英美国家高管薪酬法律规制的经验,进而提出我国对高管薪酬法律规制的建议。本文分为五章,第一章是基本概述,第二章通过对中国上市公司高管薪酬的现状分析、归纳得出,高管薪酬呈总体增长趋势;高管报酬与企业经营业绩负相关;高管薪酬结构不合理,形式单一;高管人员薪酬行业差异大,很难实现效率与公平的平衡。这些现状的背后隐藏着一系列的问题,首先收入差距如此之大,必然影响社会的稳定,不利于和谐社会的建设。其次在行业之间容易引发攀比现象,再就是上市公司高管“自肥”的问题,破坏了公司的内部和谐,同时也对广大投资者造成严重的心理伤害。本文第三章分析介绍了英美国家的法律规制,主要从高管薪酬制定程序,强制信息披露等角度出发,分析英美等国家法律规制实践经验的利弊,并就符合我国国情的实践经验吸收借鉴,主要是第一增加司法机关对信息披露的审查;第二在立法和司法中突出对股东参与权的保障。第四章主要是对我国的法律规制进行介绍,评述和反思。最后一章主要是在前几章分析介绍的基础上,对我国高管薪酬法律规制提出的建议,一完善公司监督制度,实现股东真实意志。二必须建立完善薪酬与业绩相挂钩的薪酬管理体制。三监管部门应切实履行职责,有所为有所不为。四积极发挥独立董事对公司内部人和控股股东的监督作用。完善披露制度,增强高管薪酬的透明度。