为改变中国建筑业企业长期低价放量、粗放高耗式的低水平、低附加值发展常态,实现建筑业企业的可持续健康发展,本文基于企业发展模式的相关理论,研究了中国建筑业企业的创新发展模式,研究成果主要包括:1.通过对发展模式的理论解释并基于伙伴关系理论、价值链理论和知识理论,研究提出了中国建筑业企业创新发展的三种模式,即联盟模式、服务型建造模式和知识经济复合模式,分别构建了以上三种创新发展模式的理论模型,系统地阐述了中国建筑业企业通过三种创新发展模式来提升企业绩效的方法和途径,进而构建了建筑业企业发展模式的创新组合,对企业转变经济增长方式具有重要的理论和现实意义。2.以上述理论模型中对三种建筑业企业创新发展模式关键要素的分析为基础,构建了中国建筑业企业创新发展模式评价指标体系和建筑业企业的绩效评价体系,研究成果可作为系统、全面和客观衡量三种创新发展模式对促进中国建筑业企业发展和绩效提升的工具。3.以创新发展模式评价指标体系中的各项指标作为参数进行调研,通过问卷、访谈、专家咨询和案例收集等方式对调研对象采集数据,进而运用排序分析法、相关分析法、聚类分析法、典型分析法等深入分析了三种模式中各项关键要素的表现情况和相互关系,以及与企业绩效指标之间的相互作用关系,剖析了上述三种创新发展模式对于中国建筑业企业绩效提升和创新发展的影响,研究结果分别得出了三种创新发展模式最为核心的关键要素。进而基于理论研究与实证研究所揭示的创新发展作用机理,本文选取了一家典型的中国建筑业企业进行案例分析,提炼与总结其在上述三种创新发展模式方面已有的表现情况和实施策略与绩效,进一步证实了以上三种创新发展模式的有效性与实践意义。本文的研究成果为中国建筑业企业创新发展提供了新的、有用的信息。