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如今,越来越多的企业追求成为最佳雇主。这不仅仅是一种对品牌效应的追求,更是企业成长过程中对自我身份识别及获得社会认可的需要。在这个过程中,企业不仅期望通过“最佳雇主品牌”成为人才首选雇主,还希望“广而告之”自己的管理心得和成就,从外部的褒奖中获得对自己的肯定。但是不容忽视的现实是,由于各种雇主调查评价体系指标和方法不尽相同,人们不禁疑问什么样的评价指标体系和方法更能反映最佳雇主企业的特征?最佳雇主评价具有什么现实意义?本文研究试图回答以上问题。本文通过从企业的员工层面、人力资源管理层面和社会