伴随着知识经济时代、信息时代、互联网时代的到来,全球经济呈现出高速、跳跃的发展模式,使得各国、各地区对于资源的争夺越来越迫切,尤其对于人力资源的争夺愈演愈烈。因此,积极研究国家、地区人才管理绩效现状,有利于更好地吸引人才、发挥人才效能,对促进国家、地区的发展都具有十分重要的意义。天津市作为国家的北方国际航运物流中心、环渤海经济圈中心城市,以及“一路一带”的交汇点、京津冀经济区的核心城市,需要足够的发展动力和扎实的发展基础以支撑和帮助其完成战略角色,人才管理工作在这一过程中就显得至关重要。作为我国重要的直辖市,天津在吸引、汇聚人才方面有一定的优势,但是相比其他直辖市北京、上海、重庆,天津有自身的优势却又存在着自身的劣势。本文通过对比北京、上海、重庆市人才管理绩效,找出天津人才管理工作的优势和劣势,并提出相应的对策,以推动天津市人才管理的健康发展。本文首先对理论基础和相关研究成果进行了综述,通过对概念的界定、对理论的分析、现有研究的评述和专家筛选,构建了人才管理绩效评价指标体系。然后对北京、天津、上海、重庆四个直辖市进行了调研和数据的收集,运用变异系数法确定了指标权重,并通过灰色关联度分析对北京、天津、上海、重庆四地的人才管理绩效进行了综合评价和对比研究,查找出天津市人才管理工作中存在的根本问题。最后,提出了相应的政策建议,指出了研究不足和未来的研究展望。本研究发现,天津市人才管理工作中存在中高端人才相对匮乏、人才吸引能力差、高端人才利用效率低和人才管理与服务效益较差的问题。在此研究成果的基础上,本文提出了完善人才政策、保证政策落实到位、健全人才引进机制、提高培训质量、优化人才服务体系和打造“美丽”天津等方面的建议,以保障天津市拥有可持续的人才竞争优势。