吸引优秀人才进入公务员队伍，高效完成政府职能，建立廉能政府，首在建立合理化、现代化的人事制度。我国自1993年全面推行公务员制度以来，传统的干部人事制度己经初步转变为公务员制度，有关公务员管理的制度建设也已经初步完善。但是，由于我国公务员制度是建立在传统干部人事制度的基础上的，所以不可避免的还带有传统干部人事制度的痕迹。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展，我国公务员制度明显暴露出一些弊端，在公务员激励方面尤为突出，严重影响了我国政府部门的行政效率。 本文从心理契约理论角度出发，以心理契约三维度(规范型责任、人际型责任和发展型责任)假设为前提，分析了我国公务员心理契约的内容构成及其特点，得出八个方面的因素。从这八个方面出发，探讨我国公务员激励机制存在的问题，最后针对这些问题提出了如何构建我国公务员激励机制。