2014年6月,中国证券监督管理委员会颁布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,随后,许多上市公司纷纷公告实施员工持股计划(ESOP)。员工持股计划是对公司广大员工的长期激励,无论对公司治理结构还是对公司生产经营,均具有深远影响。我国上市公司员工持股计划实施的效果如何,对公司现金股利分配等财务行为的影响如何,都是非常值得研究的重要课题。本文拟就上述问题进行专题研究,期望能为我国上市公司员工持股计划的顺利实施有所裨益。本文选取2014-2016年间我国沪深两市A股上市公司作为研究样本,应用多元线性回归等研究方法,对员工持股计划、过度投资与现金股利之间关系进行了实证研究。本文研究框架:第一章绪论。主要介绍本文的研究背景与意义,研究内容与方法,研究思路与框架,创新点等内容;第二章理论回顾与文献综述。简要阐述员工持股计划相关理论及国内外研究文献;第三章实证研究设计。依据相关理论并结合现实状况提出研究假设,定义变量并构建多元回归分析模型;第四章实证结果与分析。阐释实证研究结果并进行深入分析;第五章研究结论与建议,对本文进行总结并对我国上市公司员工持股计划制度的推行与实施提出了相关的建议。本文通过上述研究,得出以下结论:(一)公司员工持股计划的实施,促使公司派发更多的现金股利,即员工持股计划实施与否同现金股利分配力度正相关;(二)公司过度投资越严重,派发现金股利越少,即过度投资程度与现金股利分配力度负相关;(三)员工持股计划的实施,有助于减缓过度投资与股利分配之间潜在冲突,即员工持股计划与过度投资的交乘项,同现金股利分配力度正相关。