高技术是建立在综合科学研究基础之上，处于当代科技前沿的，对发展生产力、促进社会文明和增强国家实力起先导作用的新技术群，是前沿知识技术化、产品化和市场化的产物。随着社会经济的发展，以高技术和高技术产业为突破口的新技术革命，猛烈地冲击着传统的生产方式和产业结构。无论是发展知识经济和循环经济，还是建设“创新型国家”，高技术成为经济增长的主导性生产要素之一，发展高技术产业成为现代社会经济发展的重要支柱。作为高技术产业的主体，高技术企业的能力培育与提升有助于推动技术自主创新，促进高新技术的产业化，优化产业结构，提高高技术产业的国际竞争力。所以，研究高技术企业的能力问题成为目前比较迫切而又十分重要的问题。 从企业能力理论的形成与发展及其相关理论的综述可以看出，无论是资源基础论、核心能力理论、企业动态能力理论，还是知识能力理论和基于组织要素的能力理论，它们主要从外在生态系统(即企业与环境的关系)角度研究了一般企业能力伺题，而忽视了企业的内在生态系统(即内部要素的相互关系)，没有考虑到企业技术特性与企业能力的关系，忽视了高技术企业能力的内源性因素，没有对内生能力的相关问题展开实质性研究。 针对企业能力理论的研究不足，本文运用现代生态学理论和研究方法，对高技术企业生态系统进行研究，并从高技术企业的内在生态系统的角度，对高技术企业的构成要素进行物种层面的生态分析，获得了反映某一类要素的内生公共因子，即高技术企业的内生因子，主要包括关键种因子(即技术性知识因子)、优势种因子(包括决策因子、组织因子、激励因子和文化因子)和冗余种因子。 高技术企业的内生因子是高技术企业能力的生态载体，内生因子的生态属性、生态结构、生态关系和形成机理对高技术企业产生的价值和发挥的作用，构成了具有生态意义的功能体系，即高技术企业的内生能力，它具有内源性、自调节性、功益服务性、演进性和增益性的特征。在此基础上，以现代生态学理论为主，同时将DIM结构特征分析法、突变论、数理统计和演化经济学理论等多种建模方法相结合，构建了高技术企业的内生能力模型。在该模型中，关键种因子内生能力决定了其他因子能力，居于核心性地位；优势种因子内生能力控制了其他因子，对关键种因子内生能力形成生态评价和功益服务性关系；冗余种因子内生能力对关键种因子和优势种因子形成了能力缓冲、保险和储备等作用。因此，高技术企业的内生能力模型包含了关键种因子内生能力模型、优势种因子内生能力模型和冗余种因子内生能力模型。 关键种因子内生能力模型是运用新技术物种与旧技术物种的竞争关系、内在生态系统的知识投入一产出关系和关键种因子内生能力的演化机理，分析了关键种因子内生能力从创新学习能力到创新模仿能力、从创新—模仿能力到自主创新能力不断提升的过程；在这个过程中，不断追求边际规模效益递增，实现高技术企业关键种因子内生能力的生态价值与作用。优势种因子内生能力模型是根据内生因子的特性、演化机理及其生态关系，分别从不同能力关系形成相应的内生能力：从优势种因子对关键种因子的形成、发展与演化具有评价和选择的能力，构建了高技术企业的内生决策能力模型；从优势种因子对关键种因子能力的形成、发展与演化具有生态服务性功能，分别构建了内生组织能力模型、内生激励能力模型和内生文化能力模型。高技术企业不同的冗余水平会产生不同的能力效应，基于冗余种因子的规模和水平，对高技术企业的冗余种因子与组织绩效关系进行假设，构建了高技术企业的冗余种因子内生能力模型。 本文最后通过实地调查高技术企业运行与发展的情况，对高技术企业内生能力模型及相关内生因子能力模型进行了实证分析，验证模型的合理性和科学性。