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如果公司有充分证据证明员工不胜任工作,可以根据劳动合同法的规定予以处理。根据劳动合同法的规定,即使劳动者不胜任工作岗位,用人单位也不能因此径直单方解除劳动合同,必须进行培训或调整工作岗位。只有经过培训或调整工作岗位后员工仍然不能胜任工作的,用人单位才可以依法解
公司以不胜任工作为由解除劳动合同须有充分证据
【摘 要】
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如果公司有充分证据证明员工不胜任工作,可以根据劳动合同法的规定予以处理。根据劳动合同法的规定,即使劳动者不胜任工作岗位,用人单位也不能因此径直单方解除劳动合同,必须
【发表日期】
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