创新作用是管理者经营发展企业需要发挥的核心作用,管理者的创新对于推动企业发展、产业升级至关重要。当下中国经济正处于调整经济结构,转变经济发展方式的关键阶段,十三五规划提出“供给侧”改革的重要举措。以信息产业为主导的行业对于推动国民经济增长,促进其它行业快速更迭发展起到引擎作用。因此,本文研究中国信息产业领域内高层管理者的创新作用对于信息产业的企业发展具有重要的现实意义,而研究管理者创新作用的影响因素就显得尤为重要。近年来研究人口背景特征等变量对于经营管理者的决策影响成为一种趋势,而从这种角度定量探究管理者创新作用是一种新的尝试。因此,本文运用高层梯队理论与心理契约理论,以高层管理者背景特征、晋升激励与创新作用的关系为研究主题。首先,考察高层管理者背景特征与创新作用的关系,研究管理者的具体背景特征如团队的年龄平均值、男女性别比例、平均学历水平以及任期的平均值等与创新作用的关系。在此基础上,从晋升激励的角度,研究晋升激励对管理者背景特征与创新作用的调节关系。论文以国内信息技术产业上市公司高管作为研究对象,从09-12年数据中,提取有效样本645份,进行实证研究。构建多元线性与非线性的回归模型,最后得出以下结论:第一,高层管理者年龄与创新作用的发挥存在倒U型关系。第二,高层管理者的学历水平与创新作用的发挥存在正向的显著关系。第三,高层管理者的任期与创新作用的发挥存在倒U型关系。第四,晋升激励对高层管理者的背景特征与创新作用之间发挥正向调节的作用。