随着全球一体化和国内外竞争的不断加剧,越来越多的企业都认识到企业文化是创新行为的重要驱动器。企业作为一个组织机构,它的创新必须依靠员工个体来实现,并且个体创新被认为是组织创新过程中最重要的因素,是组织竞争力的关键,是高绩效组织的基础。知识型员工作为员工创新的主力军,备受国内外广大学者的关注。因此,知识型员工创新行为及其影响因素对企业的创新发展具有非常重要的意义。目前,关于企业创新文化的研究仍然处于零碎化、分散化的状态,并且以定性研究为主,经验性或实证性研究较少,缺乏系统理论模型的支持,特别是创新文化的概念内涵仍没有统一的说法,导致对创新文化的实证测量尚处于探索阶段。回顾以往的研究成果,企业创新文化对结果变量影响的研究大多采用主效应模型。这种研究范式存在较大的局限性。企业创新文化是如何对结果变量产生作用缺乏足够的理论解释,不能揭示创新文化影响结果变量的深层影响机制。企业创新文化作为价值观念、行为规范等要素的总和,存在于组织之中的每一个个体所感知到的创新文化是不相同的,其产生的行为是难以准确预测的。因此,本研究引入工作价值观作为中介变量,重点探讨企业创新文化是如何通过其内涵价值与员工的工作价值观的交互作用,进而对员工创新行为产生影响。本文从一个崭新视角,探讨企业创新文化与员工创新行为的关系,丰富影响机制的相关研究。本研究在回顾大量历史研究的基础之上,以工作价值观作为中介变量,研究企业创新文化与员工创新行为之间的影响关系。本文将企业创新文化划分为人为饰物、行为规范和创新价值观三个维度,将工作价值观划分为了目的性价值观和工具性价值观,并据此提出了理论假设和研究模型。通过SPSS24.0和AMOS21.0两个统计分析软件对重庆等省市的生产制造类企业的技术工作人员的176份有效调查问卷结果进行分析,验证了相关假设以及工作价值观在企业创新文化和员工创新行为之间的中介作用。实证研究结果表明,企业创新文化及其三个子维度对员工创新行为具有显著的正向影响;工作价值观及其两个子维度对员工创新行为具有显著的正向影响;工作价值观在企业创新文化和员工创新行为之间起完全中介作用。通过理论分析和实证研究,本文结合企业管理实践需要,提出以下几点建议:一是坚持培育企业创新文化,并根据员工的需求进行构建;二是引导员工树立创新的工作价值观,通过工作价值观引导员工产生更多创新行为;三是加强知识型员工的培养管理工作,打好知识型员工建设的基础,稳定核心技术队伍。