近日，菲律賓劳动就业部发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。据了解，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣菲佣，为她们支付七千元左右月薪。不过，这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。
　　保姆，算不上高精尖产业，甚至在一些人眼中属于佣人。令人遗憾的是，当今社会虽然有些较为高级的保姆月收入甚至超过白领，但有钱雇不到人的问题依然长期存在，更别说能找到像菲佣那样的称职保姆了。因而出现一些富裕家庭不惜花高价中介费雇佣菲佣来打理家庭，以求贴心服务。但是，从事实来看，由于中国没有开放菲佣市场，一些来中国的菲佣多数属于黑户，没有合法签证，因而难以保障安全。未来，北京、上海、厦门等五个城市将对菲佣开放，而且承诺给予较高的工资。这对于那些有需求的家庭来说无疑是个福音。
　　此外，笔者认为，引进菲佣有助于我国保姆行业的对外破冰开放，或许可以倒逼国内保姆行业提质增效。
　　从现实来看，菲佣之所以能成为“世界家政服务”品牌，一方面是有科学的培养培训机制；另一方面还与就业观念有关。据了解，菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反还觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情，许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣。由此可见，这是菲佣成为“世界家政服务”品牌的秘诀。值得我们借鉴和效仿。
　　毫无疑问，家政服务不但是一个行业，而且是一门学问，需要培训培养，方能出优秀人才。我国必须摒弃看不起家政服务行业的错误观念，牢固确立就业只有分工不同、没有高低贵贱之分的观念。实质上我们越来越多的家庭也离不开保姆、月嫂、保洁等家政服务，有了她们，我们才能安居乐业。
　　相关部门是否应该开展专门的家政服务培训？高校能否开设家政服务专业？从人员思想、品德和服务技能等方面加大培训力度，以尽快培训培养更多的本土“高级保姆”式人群，以适应日益增长的社会需求。抓得好不但能促进就业，而且能满足社会需求，促进安居乐业，一举多得，何乐而不为呢？
　　此外，还应加强对家政服务业的监管，建章立制，全方位加强对中介、行业以及个人的监管，严防出现恶保姆虐待儿童、卷财逃跑、甚至杀人等恶性事件的发生，大力促进家政服务业提质增效，让雇佣双方都满意。
　　从事家政服务的人员也要自强不息和加强自律，努力提高自身服务技能，打造自身的优质品牌，从而实现自己名利双赢。唯有如此，国内的家政业才能提质，从而赢得全社会的爱戴。