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当前,越来越多的95后开始走上工作岗位,他们自身呈现的新特点对施工企业管理,特别是一线项目的管理提出了新的要求.95后的诉求主要集中在休息休假不足、文体生活匮乏和个人发展前景不明等方面,管理者需要及时调整管理理念,适应新情况,留住95后的心.
如何留住"95后"的心
【摘 要】
：
当前,越来越多的95后开始走上工作岗位,他们自身呈现的新特点对施工企业管理,特别是一线项目的管理提出了新的要求.95后的诉求主要集中在休息休假不足、文体生活匮乏和个人发
【机 构】
：
中铁十四局集团有限公司;
【出 处】
：
施工企业管理
【发表日期】
：
2020年2期
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