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为适应企业集团的改革和发展,满足下属各大产业的人力资源发展需要,青年人才培养需以科学发展观为指导,遵循人才成长规律,立足岗位成才。以能力建设为核心,创新人才培养机制,将青年人才培养与企业发展紧密联系,全面提高青年人才的整体素质,为推动企业发展提供人才储备和智力支持。
集团级企业战略性青年人才培养机制探索
【摘 要】
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为适应企业集团的改革和发展,满足下属各大产业的人力资源发展需要,青年人才培养需以科学发展观为指导,遵循人才成长规律,立足岗位成才。以能力建设为核心,创新人才培养机制,
【机 构】
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金城集团有限公司人力资源部
【出 处】
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青年与社会
【发表日期】
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2013年11期
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