机关党委承担着机关党建发展和自身支部建设的双重职责，政治站位、工作能力的高低直接影响着机关党建质量。我们探索出的“三个三”工作法就是通过持续强化自身建设，有效调动党员主观能动性，积极推动工商银行机关党建工作迈上新台阶，为全行经营转型发展提供坚强保障。

打造“三个标兵”，强化政治统领

　　打造“两个维护”的标兵。深刻认识机关党建“第一方阵”的定位，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”的任务，在把方向、谋大局、定政策、解难题上下功夫。打造理论学习的标兵。建立常态化学习机制，奏响“小组学堂、微信课堂、员工讲堂”三部曲，推广学研结合“精品课”、以赛促学“兴趣课”、联学共建“业务课”，让学习成果转化为做好本职工作的思路举措。打造纪律严明的标兵。每年设定一个主题，组织重温入党志愿书、参观红色教育基地等活动，深入开展爱国主义教育和党性教育，坚定理想信念，筑牢思想防线。结合经济金融工作，通报典型案例、观看警示教育片，用身边事教育身边人。召开专题组织生活会，深刻剖析原因教训，对照检视反思，强化自我约束，以案明纪、以案促改。制订支部廉政风险排查制度，签订责任书，开展风险排查，关注员工异常行为，常念“监督经”，抓早抓小，防微杜渐。

搭建三个平台，凝聚发展合力

　　搭建能力提升平台。以党课为主体开展全方位、多层次的交流研讨。月月讲，统筹全年安排，需求式定制;处处讲，结合业务处室实际选择党课内容，互动式交流;人人讲，班子成员带头讲，委员、党小组长、普通党员跟进讲，全员参与。搭建青年培养平台。召开年轻员工座谈会、设立支部书记接待日、开展日常谈心谈话，了解年轻干部所思、所想、所盼。成立2个青年理论学习小组，配备导师，激发学习热情，凝聚智慧力量。成立写作小组，支部书记亲自带队，共同起草重要材料，让青年员工更快熟悉业务、展现才干。搭建创先争优平台。完善常态评选机制，评选结果与民主评议、年度考核、晋升发展相挂钩，营造风清气正的选人用人环境。建立推介人机制，鼓励青年党员担任推介人，推荐过程既是学习交流、思考锻炼、增进感情的过程，也是履行党员权利，贯彻民主集中制的重要举措。同时，设立荣誉榜单、组织授牌挂旗，增强仪式感、自豪感，营造后进争先创优的良好氛围。

坚持三个导向，提升工作质效

　　坚持目标导向，强化顶层设计。机关党委的业务就是机关党建，班子成员均为委员，处室负责人均为党小组长，通过总结支部、党小组履职情况反思机关党建问题，推动两者相融共促。目前，已制定7项支部制度办法，在动态执行中修改完善，扎实推进标准化规范化建设。坚持问题导向，破解瓶颈问题。对标新时代党的建设总要求，对标机关党建、国有企业党建工作部署，对标先进做法，重点关注制约党建质量的瓶颈问题，成立课题攻关小组，带着问題调研、带着思考工作、带着建议研究，改进理念思路、创新方式手段，有效提升工作的针对性、有效性。坚持基层导向，做好结合文章。从基层需求出发，摸实情、知民忧，制定接地气、有实效的制度办法，组织“我为基层减负献一策”活动，发扬“短实新”文风，少开会、开短会，统筹安排调研检查，探索线上审批，简化流程、提高效率。从员工需求出发，多关注、常关爱，开展有活力、有温度的各类活动，丰富文化生活，及时掌握思想动态，有效缓释压力、解决困难，增强获得感、归属感。