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人力资源管理是一个错综复杂的有机系统,涉及到与人相关的各个要素,经过百余年的管理实践,人性化管理已渐渐成为现代管理的重要特征之一。与初期的规范化管理相比较,人性化管理在发挥人的主观能动性、创造性上彰显出了较好的效果。要运用辩证思维,将规范化与人性化统一起来,真正提高人力资源管理的水平与效益。