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本文分析了因金融危机而暴露出来的金融业治理缺陷问题，指出不合理的薪酬制度对金融业高级管理人员的行为产生了负面激励，使其偏好从事具有短期效益和高风险的投机业务，而问责机制的不健全更是加强了这种负面激励。为解决薪酬制度的激励偏差问题，金融监管者可以从薪酬方案的合理性、健全性、独立性、尽职性和透明性等五个方面来实施指导。