【摘 要】
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如何优化创新资源投入以确保国际创业成功一直是高新技术企业国际创业中关注的焦点问题.本文基于内生增长理论、协同理论以及人力资本理论等理论,选取中国31个省份(不含港澳台)国家级高新技术产业开发区内企业的2014—2019年面板数据,构建调节效应检验模型实证检验创新投入、国际人才流动及国际创业绩效的内在机理.主要结论是:研发人才投入与高新技术企业国际创业绩效正向相关;跨国人才流入对于研发资金投入影响高新技术企业国际创业绩效具有正向调节作用,对于研发人才投入影响高新技术企业国际创业绩效不具有调节作用;国际人才回
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,湖北 武汉 430000
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如何优化创新资源投入以确保国际创业成功一直是高新技术企业国际创业中关注的焦点问题.本文基于内生增长理论、协同理论以及人力资本理论等理论,选取中国31个省份(不含港澳台)国家级高新技术产业开发区内企业的2014—2019年面板数据,构建调节效应检验模型实证检验创新投入、国际人才流动及国际创业绩效的内在机理.主要结论是:研发人才投入与高新技术企业国际创业绩效正向相关;跨国人才流入对于研发资金投入影响高新技术企业国际创业绩效具有正向调节作用,对于研发人才投入影响高新技术企业国际创业绩效不具有调节作用;国际人才回流显著正向调节研发人才投入与高新技术企业国际创业绩效的正向关系,对于研发资金影响高新技术企业国际创业绩效不具有调节作用.本文研究结论对国际人才流动背景下从创新投入环节探寻提升国际创业绩效的路径具有一定启示.
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