【摘 要】
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在企业经营的过程中,高层管理团队的薪酬向来引人注目,高管之间的薪酬差距也成为广大学者研究的热点。文章选取了130家制造业上市公司作为样本,主要研究上市公司高管人员的薪
【基金项目】
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湖南省社会科学基金项目(编号:16YBA193);湖南大学生研究性学习和创新性实验计划项目(编号:DFCXY201616);大学生科技创新基金项目(编号:2017SK25)
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在企业经营的过程中,高层管理团队的薪酬向来引人注目,高管之间的薪酬差距也成为广大学者研究的热点。文章选取了130家制造业上市公司作为样本,主要研究上市公司高管人员的薪酬差距与企业业绩之间的关系,研究结果表明:上市公司高管人员的股权激励薪酬、薪酬差距与公司绩效呈显著的正相关关系。因此,设置激励与约束并重的股权机制,允许薪酬差距在合理的范围内存在,有计划的增加员工的基本工资,建立完善监管与牵制机制,有利于促进公司绩效的提升。
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