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企业社会责任等方面存在的问题是造成温州民营企业“民工荒”的重要原因。通过问卷调查，发现员工对企业伦理气候中的法规导向最为认可且看法比较一致，对组织承诺中的情感承诺最为认可且对道德承诺的看法相对一致，对组织公民行为中的组织公益最为认可且看法比较一致。员工对组织承诺、组织公民行为的主张是正向积极的，未发现企业伦理气候、组织承诺对组织公民行为有强烈的正向影响。提出温州民营企业摆脱困境的思路：重视企业伦理气候建设，形成正确的企业文化，增强员工的向心力；强化员工的组织承诺；鼓励员工的组织公民行为。