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来源 :中国危重病急救医学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yubil
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[摘 要]期望理论是最具影响力的激励理论之一,该理论强调激励力量的大小等于效价与期望值的乘积,而合理的薪酬体系也是一种最基本的激励方法。如何将期望理论运用薪酬管理的激励中是企业管理者应该深思的一个重要问题,因为其关系着员工工作积极性的调动。然而薪酬激励是一把双刃剑,当其满足员工期望值时会促进企业发展;反之,则会阻碍企业前进。因此,研究如何进行薪酬期望值管理并进行创新,对企业提高自身竞争力至关重要。
欧洲技术平台是是欧盟为了加强自身科研实力,提高创新能力,保持全球竞争力而制定的科技发展规划。该文所介绍的欧洲纳米电子技术平台是欧洲30余个技术平台中的一个,文中首先对欧
摘 要 目的:了解西部中小型农业城市2003~2009年17562例院前急救病例随年份、年龄、性别变化情况及分布的特点。方法:根据患者的年龄、性别、主诉和急诊诊断等要素回顾分析院前急救病例17562例,并分析7年来急救疾病类别变化情况及与年龄、性别的分布。结果:7年来甘肃张掖市院前急救病例有明显增长,院前急救的病种主要集中在6种疾病;院前急救中30~60岁年龄段最多,男性占多数。结论:院前急救病例
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