论文部分内容阅读
工会组织在应对来自国际金融危机的挑战中,要准确判断其维权的基本方向,寻求机遇,实现维权机制的创新。当前,工会维权机制创新点主要包括：适时将＂共同约定行动＂转向＂企业命运共同体＂重建上;由工会维权的＂双代＂模式创新为＂新双代＂维权机制;积极建构职工群众心理关怀机制,更好地维护职工精神利益。在实现工会维权机制创新过程中,要正确处理工会维权中的因循守旧与解放思想的关系;维权机制创新的应对性与长远性关系;争取维权资源与整合工会现有资源的关系;工会重点维权与全面维权的关系。