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本文提出了人力资源管理的新对策：转变观念，树立以人为本的理念，重视培训管理，提高人力资源整体素质；人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，实现人力资源资本价值的最大化；要建立学习型组织，倡导先进的企业文化，实现创新性的人本管理等。
浅谈人力资源管理发展趋势及对策
【摘 要】
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本文提出了人力资源管理的新对策：转变观念，树立以人为本的理念，重视培训管理，提高人力资源整体素质；人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，实现人力资源资本价值的最大化；要建立学习
【机 构】
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伊犁公路管理局察布查尔分局
【出 处】
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大陆桥视野
【发表日期】
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2014年16期
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