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女性管理者的异军突起，令本来由男性统领的职场发生了不小的震撼，甚至有人高呼：“她时代”的来临澳大利亚一项最新调查也发现，女性管理者在职场越来越吃香!女性管理者的走红起因于女性拥有的六大优势，即，勇于尝试自己的想法，愿意挑战现状，拥有较高的志向，乐意参与竞争，有幻想特质和较强的表现力。研究女性职场价值的提升，不难发现，是女性的自身魅力为女性创造了前所未有的巨大发展空间。
美国诗人普拉斯说过：魅力是一种能使人开颜、消怒，并且悦人和迷人的神秘品质，它像一根丝巧妙地编织在性格里，它闪闪发光、光明灿烂，并经久不灭。曾任柯达中国总裁的叶莺女士，曾这样诠释她的职场魅力：“我的裙子很短，我的鞋跟很高，我的衣着色彩鲜艳，我从入行那一天开始就是这样，我不会改变自己。”综观职场女性管理者成功案例，不难发现她们拥有很强的群体特征和个体特征，当然在她们的身上也烙印着鲜明的社会和环境特征。她们的自信、知性、优雅、迷人、乐观、进取，无时无刻不传染于人，影响于人。她们用母性的气场展开对梦想的追逐，并拥有对生活的特别感悟，这样的女性温婉中带着刚强，微笑中带着坚定，执着中带着包容，强势中带着平和。毫无疑问，在今天的时代，女性管理者的魅力已成为一道亮丽的风景线。
开放和多元化的时代，令女，性有更多的机会步入管理者的行列，女性的六大魅力指数引领“她时代”的真正到来。
指数一：人格魅力
人格是指与人区别的、稳定而又统一的心理特质，人格也决定了人的生活方式。人格由气质和性格两部分组成。人与生俱来的脾气、秉性和言行决定了处世的方法，而性格是对现实和周围环境的态度，表现为个人的品德、价值观和人生观。所以对女性管理者的魅力而言，首先，必须拥有稳定的心理能力，不受情绪操控。其次，必须有良好的品德情操，用善良和正直来生活和处事。第三，对社会和环境勇于承担责任。人格魅力虽然不能一天而就，但是女性的人格魅力是绝对可以随着年龄和阅历的增加而有改善的。视野宏观一点，心怀宽广一点，为人善良一点，得失看轻一点，恩怨淡漠一点，这样的人格魅力就会越发凸显。品行操守是人格魅力的首要体现。
指数二：知识魅力
我们早已进入了一个讲究学识的时代，专业知识、社会知识和人文知识构成了一个完整的知识结构。女性的知性90％源于对知识的掌握，美国第夫人米歇尔拥有高等学历，曾经是一名很有作为的专业人士，并积累了很好的职业经验，以至于当她以第一夫人的身份出现在众人视线中时，她浑身上下散发的知识魅力刹那间就博得了众人的好感。现在她又用她的专业知识服务于美国社会。她虽然没有希拉里的政治野心，但她一定是美国政坛历史上的一朵奇葩。对我们普通职场女性而言，知识魅力来自对知识的渴望和更新，在拥有专业知识之外，还能博览群书，丰富自己的眼界。一个固守原有知识、不愿意与时俱进的人，很容易被时代所淘汰。所以知识的魅力不在于曾经的学历，而在于对新知识以及对未来世界的探索。
指数三：姿本魅力
马斯洛著名的需求定律影响了整个世界，如今有学者在他的五大需求之外还增加了三个新的人类需求，其中有一条就是对审美的需求。人们在生理需求、安全需求、归属需求之上，有了全新的对美感和艺术的需求，这是人类生活质量提升的标志。而身为女性，本身对美就有独特的感悟和追求。所以职场女性的美感能为职场带去缕缕清风，增添色彩，并化解职场的压力。于是，女性管理者的姿本魅力就自然成了重要的评判标准，懂美、爱美、享受美构成姿本魅力的体现。这也是世界500强企业都在公司内部开设美丽课堂，让那些现在的和未来的女性管理者可以接受相关的培训，并增长时尚的气息。职场女性的姿本不在于天生有多漂亮，而在于有多和谐、有多得体、有多优雅。踏着10cm高跟鞋大战江湖已是今日职场的风情之一，美女管理者在商界风生水起已是常事。
指数四：领导魅力
女性的领导力已成为当今最热门的课题。性别的优势和劣势共同造就了女性领导力的特殊魅力。在强硬和温柔中，在顺势和逆势中，在高调和低调中，在激进和保守中，在坚持和妥协中，在原则和人情中，女性可以通过自身的敏感、母性的特质和与生俱来对生活的激情，找到平衡点。女性领导魅力的建立和培养，首先要克服狭隘的心理，要有全局观念，不为生活琐事所牵绊。其次，要有敏锐的洞察力和果敢的决断力，“婆婆妈妈”的做派只能贻误良机。当然，也要勇于承担责任和风险，更为重要的是团结周围的人，而不是走个人英雄主义的独木桥。女性领导魅力其实就是将女性的优势最大化，劣势最小化。最上镜的女性领导手腕，就是柔中带刚，刚柔相济。
指数五：意志魅力
女性的坚韧程度超越男性已是不争的事实。女性由于天生承担着哺育下一代的职责，因而有着超强的忍受力、忍耐力和容忍力。一个优秀的女性管理者最闪光的地方，或许就是她身上表现出来的意志力，在逆境和困惑中所呈现的镇定、坚强以及持久耐心。女性意志魅力通常可以表现为不轻易放弃，持之以恒。要培养女性的意志魅力，最简单的办法就是不断增强的自信，不断增强的心理、生理和精力的自我调整，以及“永不言败”的精神力量。女性的意志魅力和眼泪无关，有时眼泪只是女性内心表达的一种需求，或委屈或无奈或担忧或纠结，但在擦干眼泪之后所爆发的能量才是最美的瞬间。坚持、坚持、再坚持，这样的气势不是一般的对手所能阻挡。
指数六：沟通魅力
女性自古就是善于沟通的一族，用沟通解决一切已成为职场女性管理者胜出的法宝。好的沟通就是一种攻心术，女性管理者用攻心术的战略赢得人心，赢得尊重，也赢得胜利。沟通魅力有三个主要特点：一是心与心沟通，以真心换真心；二是人与人沟通，平等、尊敬、感恩的沟通方式体现了以人为本的至上境界；三是事与事的沟通，以解决方案为主要导向，而不仅仅拘泥在是与非，对与错。女性管理者的沟通魅力，令职场呈现更多和谐友好的状态，而非极度的紧张对立。培养女性管理者的沟通魅力的途径有两个：一个是从自身的“善解人意”出发，另一个就是技巧性的“换位思考”。有了这两大法宝，女性的沟通魅力就能驾轻就熟地建立。沟通是女性管理者的最大优势，它可以传递爱心，可以安抚情绪，可以解决冲突，可以分享经验，可以激励员工。
美国诗人普拉斯说过：魅力是一种能使人开颜、消怒，并且悦人和迷人的神秘品质，它像一根丝巧妙地编织在性格里，它闪闪发光、光明灿烂，并经久不灭。曾任柯达中国总裁的叶莺女士，曾这样诠释她的职场魅力：“我的裙子很短，我的鞋跟很高，我的衣着色彩鲜艳，我从入行那一天开始就是这样，我不会改变自己。”综观职场女性管理者成功案例，不难发现她们拥有很强的群体特征和个体特征，当然在她们的身上也烙印着鲜明的社会和环境特征。她们的自信、知性、优雅、迷人、乐观、进取，无时无刻不传染于人，影响于人。她们用母性的气场展开对梦想的追逐，并拥有对生活的特别感悟，这样的女性温婉中带着刚强，微笑中带着坚定，执着中带着包容，强势中带着平和。毫无疑问，在今天的时代，女性管理者的魅力已成为一道亮丽的风景线。
开放和多元化的时代，令女，性有更多的机会步入管理者的行列，女性的六大魅力指数引领“她时代”的真正到来。
指数一：人格魅力
人格是指与人区别的、稳定而又统一的心理特质，人格也决定了人的生活方式。人格由气质和性格两部分组成。人与生俱来的脾气、秉性和言行决定了处世的方法，而性格是对现实和周围环境的态度，表现为个人的品德、价值观和人生观。所以对女性管理者的魅力而言，首先，必须拥有稳定的心理能力，不受情绪操控。其次，必须有良好的品德情操，用善良和正直来生活和处事。第三，对社会和环境勇于承担责任。人格魅力虽然不能一天而就，但是女性的人格魅力是绝对可以随着年龄和阅历的增加而有改善的。视野宏观一点，心怀宽广一点，为人善良一点，得失看轻一点，恩怨淡漠一点，这样的人格魅力就会越发凸显。品行操守是人格魅力的首要体现。
指数二：知识魅力
我们早已进入了一个讲究学识的时代，专业知识、社会知识和人文知识构成了一个完整的知识结构。女性的知性90％源于对知识的掌握，美国第夫人米歇尔拥有高等学历，曾经是一名很有作为的专业人士，并积累了很好的职业经验，以至于当她以第一夫人的身份出现在众人视线中时，她浑身上下散发的知识魅力刹那间就博得了众人的好感。现在她又用她的专业知识服务于美国社会。她虽然没有希拉里的政治野心，但她一定是美国政坛历史上的一朵奇葩。对我们普通职场女性而言，知识魅力来自对知识的渴望和更新，在拥有专业知识之外，还能博览群书，丰富自己的眼界。一个固守原有知识、不愿意与时俱进的人，很容易被时代所淘汰。所以知识的魅力不在于曾经的学历，而在于对新知识以及对未来世界的探索。
指数三：姿本魅力
马斯洛著名的需求定律影响了整个世界，如今有学者在他的五大需求之外还增加了三个新的人类需求，其中有一条就是对审美的需求。人们在生理需求、安全需求、归属需求之上，有了全新的对美感和艺术的需求，这是人类生活质量提升的标志。而身为女性，本身对美就有独特的感悟和追求。所以职场女性的美感能为职场带去缕缕清风，增添色彩，并化解职场的压力。于是，女性管理者的姿本魅力就自然成了重要的评判标准，懂美、爱美、享受美构成姿本魅力的体现。这也是世界500强企业都在公司内部开设美丽课堂，让那些现在的和未来的女性管理者可以接受相关的培训，并增长时尚的气息。职场女性的姿本不在于天生有多漂亮，而在于有多和谐、有多得体、有多优雅。踏着10cm高跟鞋大战江湖已是今日职场的风情之一，美女管理者在商界风生水起已是常事。
指数四：领导魅力
女性的领导力已成为当今最热门的课题。性别的优势和劣势共同造就了女性领导力的特殊魅力。在强硬和温柔中，在顺势和逆势中，在高调和低调中，在激进和保守中，在坚持和妥协中，在原则和人情中，女性可以通过自身的敏感、母性的特质和与生俱来对生活的激情，找到平衡点。女性领导魅力的建立和培养，首先要克服狭隘的心理，要有全局观念，不为生活琐事所牵绊。其次，要有敏锐的洞察力和果敢的决断力，“婆婆妈妈”的做派只能贻误良机。当然，也要勇于承担责任和风险，更为重要的是团结周围的人，而不是走个人英雄主义的独木桥。女性领导魅力其实就是将女性的优势最大化，劣势最小化。最上镜的女性领导手腕，就是柔中带刚，刚柔相济。
指数五：意志魅力
女性的坚韧程度超越男性已是不争的事实。女性由于天生承担着哺育下一代的职责，因而有着超强的忍受力、忍耐力和容忍力。一个优秀的女性管理者最闪光的地方，或许就是她身上表现出来的意志力，在逆境和困惑中所呈现的镇定、坚强以及持久耐心。女性意志魅力通常可以表现为不轻易放弃，持之以恒。要培养女性的意志魅力，最简单的办法就是不断增强的自信，不断增强的心理、生理和精力的自我调整，以及“永不言败”的精神力量。女性的意志魅力和眼泪无关，有时眼泪只是女性内心表达的一种需求，或委屈或无奈或担忧或纠结，但在擦干眼泪之后所爆发的能量才是最美的瞬间。坚持、坚持、再坚持，这样的气势不是一般的对手所能阻挡。
指数六：沟通魅力
女性自古就是善于沟通的一族，用沟通解决一切已成为职场女性管理者胜出的法宝。好的沟通就是一种攻心术，女性管理者用攻心术的战略赢得人心，赢得尊重，也赢得胜利。沟通魅力有三个主要特点：一是心与心沟通，以真心换真心；二是人与人沟通，平等、尊敬、感恩的沟通方式体现了以人为本的至上境界；三是事与事的沟通，以解决方案为主要导向，而不仅仅拘泥在是与非，对与错。女性管理者的沟通魅力，令职场呈现更多和谐友好的状态，而非极度的紧张对立。培养女性管理者的沟通魅力的途径有两个：一个是从自身的“善解人意”出发，另一个就是技巧性的“换位思考”。有了这两大法宝，女性的沟通魅力就能驾轻就熟地建立。沟通是女性管理者的最大优势，它可以传递爱心，可以安抚情绪，可以解决冲突，可以分享经验，可以激励员工。