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本文探究了中层管理者工作倦怠的表现和成因,分析了中层管理者由于社会环境、企业工作压力、工作性状等外部因素和个体的性格、情绪掌控等自身因素而导致的工作倦怠,并在此类现状问题的基础上从个人、工作、组织三个方面提出相应对策以及建议.
企业中层管理者工作倦怠的成因及对策
【摘 要】
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本文探究了中层管理者工作倦怠的表现和成因,分析了中层管理者由于社会环境、企业工作压力、工作性状等外部因素和个体的性格、情绪掌控等自身因素而导致的工作倦怠,并在此类
【机 构】
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湖南人文科技学院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年3期
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