论文部分内容阅读
本文对知识型员工的概念及特征进行阐释,然后从五个方面入手国有企业知识型员工激励策略进行分析,包括重视报酬相关因素的激励作用;建立合理的晋升选拔制度;实行弹性工作制,使工作内容尽可能多元化,增加工作的挑战性;建立员工参与管理文化,重视员工培训学习;实事求是,对症下药,有针对性的运用差异化激励手段.