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目前，我国高校后勤社会化财务内部控制制度存在着理论滞后、实践不一的问题，解决这些问题应遵循合法性原则、成本效益原则、稳定性与灵活性相结合原则、全面性原则、规范化，程序化原则，采取完善内部控制制度，加大内部监控力度；完善外部监督机制，发挥外部监督作用；适时进行审首行动；果断采取有效隔离内部控制的对策，从而提高高校后勤社会化财务内部控制的有效性，使高校后勤财务内部控制制度能真正更好地保证我国高校后勤社会化的顺利、健康、快速发展。