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“钝感力”是管理者的重要能力，是企业管理和个人发展的重要“内力”。文中分析了管理者“钝感力”的内涵、特征及影响管理者“钝感力”发挥的各类因素，在此基础上设计出评价管理者“钝感力”的指标体系。基于忍耐力、包容力、专注力、进取心和身体顿感评价准则，将熵权法和AHP法相结合，确定了指标的权重，建立了管理者“钝感力”的熵AHP评价模型，对管理者“钝感力”进行综合评价。最后通过一个算例计算分析，验证了评价模型的有效性及实用性。