【摘 要】
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薪酬是组织(单位)人力资源管理的一个基本要素,同时也是最敏感的管理要素。因为薪酬体现的是雇主与雇员的利益交互关系,过多或过少都不是合理而公正的利益交互关系。创建深圳
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薪酬是组织(单位)人力资源管理的一个基本要素,同时也是最敏感的管理要素。因为薪酬体现的是雇主与雇员的利益交互关系,过多或过少都不是合理而公正的利益交互关系。创建深圳事业单位合理的薪酬制度一直是深圳人力资源部门努力探索的目标。
Compensation is an essential element of the organization (unit) of human resources management, but also the most sensitive management elements. Because salary reflects the interests of employers and employees interact, too much or too little is not a reasonable and fair relationship of interests. The establishment of a sound remuneration system in Shenzhen has always been the goal of the human resources department in Shenzhen.
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