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近年来,我国经济高速发展,企业生产规模不断扩大,传统的人力资源管理模式不能满足企业发展需求,人力资源外包为企业人力资源管理困境提供专业化方案。本文在研究人力资源与绩效提升关系基础上,分析人力资源外包实施过程存在的风险,提出企业绩效提升策略。
人力资源外包与绩效提升研究
【摘 要】
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近年来,我国经济高速发展,企业生产规模不断扩大,传统的人力资源管理模式不能满足企业发展需求,人力资源外包为企业人力资源管理困境提供专业化方案。本文在研究人力资源与绩
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
：
合作经济与科技
【发表日期】
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2019年19期
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