【摘 要】
：
知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着巨大的作用。薪酬政策作为企业支付薪酬的基本原则、导向和目标
论文部分内容阅读
知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着巨大的作用。薪酬政策作为企业支付薪酬的基本原则、导向和目标,是企业人力资源政策的重要组成部分,直接影响企业战略是否能够落实。只有实行与企业战略相吻合的薪酬制度,才能使得员工帮助企业成功实现经营战略。一、战略性薪酬管理内涵战略性薪酬管理是一种薪酬管理职能的新理念,其核心内容是企业为了保持竞争优势而做出的一系列战略决策。企业战略是企业进行薪酬设计的依据,它明确企业需要搭建什么样的框架去构建自身的核心竞争力。
其他文献
随着经济的发展,能源供需矛盾的问题日益凸显,环境污染问题也成为了人们关注的焦点,能源问题和环境问题已成为影响我国经济发展的主要因素。燃煤电厂消耗了大量的煤炭,并且排
<正>近年来,市场上的西瓜个儿大,外观好看,吃起来平淡无味,大多数西瓜甜度极低,或只有中心甜。西瓜不甜,除品种本身遗传因素外,还与栽培密度过大、施氮肥过多过迟及收获前7-1
城市群是城市发展到一定阶段的空间形态,具有强大的经济实力,是我国经济发展活力与潜力并存的区域,注重城市群建设是国家区域协调发展战略实施的要求与重点任务。都市圈是城
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
文章基于协整理论,构建了1955-2008年新疆兵团产业结构变迁与经济增长的关系的实证模型,并使用Granger因果关系检验方法对两者之间的关系进行了分析。研究结果表明:新疆兵团
对4个南瓜新品种进行引种比较试验,结果表明:YMNG-201501、YMNG-201502、YMNG-201503为西洋南瓜类型品种,均不同于东升红栗南瓜类型,YMNG-201504为磨盘南瓜品种。4个南瓜新品
公立医院经过2006年全国事业单位工资制度改革，完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡，初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但公立医院的绩效考核办法过于注重财务指标评测，缺乏有效的考核评价依据，是一种基于论资排辈的静态的分配制度。公立医院如何科学地考核绩效，充分调动医务人员的积极性，是管理者面临的重要问题。 一、绩效考核基本原则 （一）公平原则在医院职级、
研究建立了超声萃取法测定丙烯腈-丁二烯-苯乙烯共聚物（ABS）木塑家具中16种多环芳烃（PAHs）的气相色谱-质谱（GC-MS）方法。以代表性的6种多环芳烃做条件选择,通过正交试验优化,甲苯为
<正>本文根据VRF(变制冷剂流量)空调系统的应用现状,鉴于目前VRF空调系统在工程设计和运行中的问题,以能耗模拟分析软件DeST为平台,搭建了VRF系统模拟模块,建立了以分部件灰