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人员流失管理是人力资源管理中的重要组成，关系到人力资源管理成效的高低，制定人员流失应对措施能够提高员工的工作积极性，并使得员工创造性得到充分发挥，从而促进证券公司的良好发展。但目前由于证券公司人员流失经验相对欠缺，对经营利润的盲目追求，对人员流失的管控依旧不到位，造成人员流失问题频现，难以有效激发员工工作积极性，制约着证券公司的发展。本文以证券公司人员流失的原因与对策为研究对象，首先分析证券公司人员流失的现状，接着重点分析了证券公司人员流失存在的主要原因。最后，针对性地提出了证券公司人员流失的解决对策。