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持续深化企业内部三项制度改革,已成为企业改革的首要任务.伴随国企转型,探索有效的绩效考核方法,最终实现“企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的人力资源管理目标.
新形势下探索国有企业全员绩效考核新方式
【摘 要】
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持续深化企业内部三项制度改革,已成为企业改革的首要任务.伴随国企转型,探索有效的绩效考核方法,最终实现“企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的人力
【机 构】
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神华包神铁路有限责任公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2018年10期
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