【摘 要】
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针对西部地区经济落后、人力资源管理观念陈旧、缺乏有效的薪酬激励机制和科学的绩效评估体系等现状,本文分析了西部医院在引进医用人才面临的问题及其原因,并根据自身医院发
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针对西部地区经济落后、人力资源管理观念陈旧、缺乏有效的薪酬激励机制和科学的绩效评估体系等现状,本文分析了西部医院在引进医用人才面临的问题及其原因,并根据自身医院发展的特点提出了科学合理引进医疗卫生人才的发展对策。
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