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国家电网基层企业在深化经营管理,构建良好的管理环境中,应强化定员管理,为人力资源开发管理、劳动力的有效调配创设良好的环境条件.本文立足于定员管理的理论研究,分析了定员管理实施的重要性,并针对国家电网基层企业定员管理现状,从优化定员管理环境、完善定员管理制度、提高职工素质等方面,深入探讨了国家电网基层企业定员管理对策,以期提高企业定员管理的实际效能.