【摘 要】
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大数据技术的持续创新以及各类人才在各国、各地区之间流动规模的日益扩大对企业原有的力资源管理模式带来猛烈冲击.因此,如何创新自身的人力资源管理成为当下企业发展的重要
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大数据技术的持续创新以及各类人才在各国、各地区之间流动规模的日益扩大对企业原有的力资源管理模式带来猛烈冲击.因此,如何创新自身的人力资源管理成为当下企业发展的重要议题之一.本文通过实证研究发现了我国企业人力资源管理中面临的主要发展困境,并针对现存的问题,在充分分析的基础上,提出了针对性的对策,为助推国内企业人力资源管理转型提供参考.
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