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近年来，政府管理人才流出行为发生率越来越高，为政府管理工作带来了很多阻碍，无论是在人员上还是在经济上都造成了巨大的损失，最关键就是导致利益冲突的产生。本文对政府管理人才主动辞职的原因分析和政府管理人才流出行为的规范对策进行分析，对于防止利益冲突的产生起到了很好的作用。
政府管理人才流出行为探讨
【摘 要】
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近年来，政府管理人才流出行为发生率越来越高，为政府管理工作带来了很多阻碍，无论是在人员上还是在经济上都造成了巨大的损失，最关键就是导致利益冲突的产生。本文对政府管理人才
【机 构】
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北京电子科技学
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年14期
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