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农电企业在人力资源管理中擅长应用激励机制，但在应用后的效果却不尽理想。这可归因于，企业激励机制的设计未能满足激励兼容的原则。在构建激励兼容机制时，应明确企业三个层次目标定位：即整体目标、局部目标、个体目标，而在其目标定位基础上进行机制构建。最后，在个体目标方面应关注员工的职业生涯规划。
农电人力资源管理的激励兼容机制构建
【摘 要】
：
农电企业在人力资源管理中擅长应用激励机制，但在应用后的效果却不尽理想。这可归因于，企业激励机制的设计未能满足激励兼容的原则。在构建激励兼容机制时，应明确企业三个层次目
【机 构】
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常德电业局
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2012年9期
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