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在中国,对于跨国公司的管理阶层来说,最大的一个难题是人才流失。理所当然,人才供不应求,造成了高薪挖墙角的气候。但使管理人员难以理解的是,虽然近年来不断增加薪水和福利,并提供了更多国外,国内的培训,但本地雇员仍感到不满足。那些在国营单位习惯稳定的人,为何一旦离开了国营单位,就变得倾向移动?
来自国际猎头公司的分析报告——跨国公司 中国雇员为何容易流失
【摘 要】
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在中国,对于跨国公司的管理阶层来说,最大的一个难题是人才流失。理所当然,人才供不应求,造成了高薪挖墙角的气候。但使管理人员难以理解的是,虽然近年来不断增加薪水和福利,
【机 构】
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雷文国际管理顾问公司中国代表
【出 处】
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国际人才交流
【发表日期】
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1996年Z1期
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