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薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现.合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率.本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征,分析两种薪酬模式在吸引人才、激励和留用人才等方面的效能差异,提出以岗位等级薪酬为企业薪酬改革方向的意义和实施要点.
基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革
【摘 要】
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薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现.合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率.本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的
【机 构】
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浙江大学经济学院
【出 处】
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商业经济与管理
【发表日期】
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2003年9期
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