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在当今知识经济的时代,人力成本的价值日益显现,并且成为了吸引、留住、激励和开发人才,为企业创造更大的价值的一种方式。同时伴随着各行各业竞争的加剧和企业自身发展的需要,推行以绩效考核为核心的薪酬分配已经日益重要。本文将结合企业实际,从绩效考核的本质出发,就绩效考核在薪酬分配中的作用进行了简要的分析探讨。