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20世纪60年代以后,人们逐渐认识到事物是个整体,在进行"分析"的时侯要着重于"综合".只有这样,才能更好地把握事物以及事物发展的本质.管理科学领域随之便出现了"学习型组织"理论.其中美国管理学家彼得*圣吉所著<第五项修炼:学习型组织的艺术与实务>中的理论成为了"学习型组织"的重要理论基础.1997年世界管理大会认为,"学习型组织"是未来成功企业的模式[1].学习型组织也开始在我国蓬勃发展.20