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基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建＂依效率核定、从两侧调控、用平衡约束＂的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。