上下左右中,敲开传统招聘之门

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ynhappyma
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
对于现代人来说,智能手机成了生活中必不可少的物品.甚至有这样的说法:我们可以一天不吃饭,但不能一天不碰手机.随着移动互联网的发展,智能手机不仅改变了我们的生活,也对我们的工作产生了重大的影响,企业的招聘管理工作就是其中之一.
其他文献
对于在北京工作的非京籍劳动者而言,北京户口是在京安家乐业的重要保障,但北京落户指标毕竟属于稀缺资源,因此很多在京企业以高级人才的引进与留任为目的,倾向性地将落户指标分给一些核心员工,并且会与员工约定服务期与违约金或赔偿金,如果员工违反约定在服务期内辞职,就会主张员工支付违约金或赔偿金。实践中,不少企业都遭遇过员工拿到落户指标不久就违反承诺提出离职的情况。  本文就这个话题,重点讨论一下落户约定发生
期刊
人力资源数字化是人力资源发展的必然趋势,这是已被公认的事实,然而如何向数字化转型,可就众说纷纭了.与工业革命类似,数字化推动企业重塑自我,将数字技术与商业模式完美融合
期刊
《民法典》第四编“人格权”专门针对性骚扰制定条文,明确性骚扰行为的表现形式与法律责任,首次在法律层面规定各单位具有采取合理措施预防与制止性骚扰的义务,这无疑是《民
期刊