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人力资源管理的关键环节是绩效管理。科学、完备的绩效管理体系不但有助于企业招贤纳士，而且利于发掘企业潜在的人力资源优势。电网公司也不例外，新形势下，公司管理日益科学化及规范管理意识逐步强化，管理者们渐渐认识到绩效管理的重要性。笔者依据多年的工作经验，从分析当前电网公司实施绩效管理存在的主要问题入手，阐述绩效管理在电网公司运作、管理方面的重要意义。