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专业对口率是衡量大学生人力资源开发与利用有效程度的重要指标，大学生就业专业对口率低造成学用不匹配，是社会资源的浪费。旨在从毕业生自身的角度进一步探究毕业生专业对口率低的影响因素，以北京中医药大学管理学院近两届毕业生为研究对象，采用基于多元回归模型的分析方法，实证检验毕业生专业认可度与就业专业对口率的关系。此外，还构建了专业认可度测评指标体系，运用层次分析法确定其指标权重，将专业认可度的概念进行个性化和数量化。实证研究结果显示：毕业生专业认可度与就业专业对口率呈现显著的正相关。