【摘 要】
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学习型组织建设是通过全员、持续学习,调动成员积极性,发挥成员创造性,促进全员的自我学习和自我发展,进而增强整体能力,提高整体素质,适应经济社会发展的一种新兴管理理念。
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学习型组织建设是通过全员、持续学习,调动成员积极性,发挥成员创造性,促进全员的自我学习和自我发展,进而增强整体能力,提高整体素质,适应经济社会发展的一种新兴管理理念。本文就如何通过多种措施,培育学习理念,搭建学习平台,构建学习体系,促进员工个人素质的提高和整体管理水平的提升进行归纳和论述,为学习型组织建设提供理论指导和实践证明。
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