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企业治理不仅为现代企业的发展提供了重要的制度框架,而且也为企业增强竞争力和提高绩效 提供了组织架构.协商治理以合法性、公开性和责任性为特点,在企业治理的结构中,它有利于发 挥企业职工的主任翁责任感,以平等的角色参与到企业的管理、生产过程中去,从而最大限度地提高企业治理的绩效.因此,协商治理对于转换企业的治理结构具有重要的意义.