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文章通过对干部考核评价工作方法普遍单一、考核评价制度不健全、考核评价结果的运用不够充分等问题，提出建立科学有效的干部考核评价机制的必要性，通过科学设置干部考核评价指标体系，健全领导干部考核评价结果运用机制、提高干部考核评价工作的质量和效率，推进干部考核评价工作制度化、规范化，以此建立公开评功论基的平台，为干部的调整、提拔、任用工作奠定坚实、可靠地基础，为各种社会团体的经济利益发展提供坚强的干部保证。