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摘要：近年来，煤炭企业面对去产能，深化改革的严峻考验和新的挑战，筑固根基、转型发展、稳中求进已成为企业发展新的奋斗目标，新形势下加强国企党建工作更显重要。广大共产党员应牢固树立“四个意识”，在完成急难险重任务中，在各自工作岗位上，充分发挥先锋模范作用，团结凝聚全体职工，坚定信心，迎难而上，为企业改革发展稳定做出了突出贡献！
关键词：党建；新举措；企业发展
一、突出思想引领，凝聚发展合力
在改革发展中，企业各级党组织要强化理论学习，采取“聚焦时政提升意识，聚焦企情强化共识，力促企业改革发展”的“双聚一促”学习模式，通过矿、区科两级中心组学习日、党政联席会、政工扩大例会、支部书记例会、专题党课、职工大会和调阅领导干部学习笔记等形式，系统学习习近平总书记系列重要讲话，特别是深入学习全国国企党建工作会精神和煤炭市场形势任务。
针对新屯矿党委发展实际，为激发和调动广大干部职工干事创业的积极性，提出了“改革创新、实干拼搏、奋发图强、担当奉献”的新屯精神，多层次、广角度开展了“新精神、新征程、新作为、新希望”“四新”主题教育活动，积极开展形势宣讲、阶梯讨论、主题研讨等实践活动。例如开展了“撸起袖子加油干”微型民主生活会和课题研讨活动，唤起了职工对企业发展的向往，让职工看到了希望、有了盼头，实现了由“求生存”到“求发展”的转变，统一了思想，形成了发展合力。积极创新思想政治工作，不断向网络政工、数字政工、视觉政工、智慧政工拓展。要统筹兼顾组织好新闻报道、微信公眾号、先进典型宣传等工作，为企业稳定发展集聚正能量。
二、夯实党建基础，提升支部战斗力
加强党的建设，首先要加强基层党组织建设，要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容，突出政治教育，突出党性锻炼，使之成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。要围绕“支部上精品、党建上水平”的要求，要制定和完善党支部规范化建设实施方案，在活动场所规范化、工作机制规范化、党员教育规范化、党员管理规范化、发展党员规范化、工作资料规范化和工作创新上动脑筋、下功夫、做文章，坚决实现支部建设晋档升级，推进党建规范化建设再上新水平。要选树试点，以点带面，营造出“抓基层、夯基础、强堡垒、做先锋”的浓厚氛围，努力打造特色党建品牌。
新屯矿党委为强化党建基础，围绕服务企业发展，突出抓好基层党支部建设，以把党支部建成教育党员的学校、团结职工的核心、攻坚克难的堡垒为目标，从强化六基工程入手，推进支部标准化建设，制定完善了《党支部工作规范化管理考评机制实施意见》，构建了支部讲评、观摩、品牌推荐、奖惩考核等七项机制，推动支部建设向规范化迈进；塑品牌：深化“党员先锋指数管理”和“党建工作项目化管理”，开展了“一个支部一个品牌”、“一个党员一面旗帜”的创建活动，形成了“一融入三提升”、“三送服务彰显作为”、“星岗联动+精细化考核机制”等一批支部特色品牌，有力的调动了各支部创先争优的积极性，激发了党员先锋模范作用，真正发挥了党支部堡垒作用。
三、狠抓整风肃纪，激发干事活力
习近平多次强调纪律的重要性，指出：“党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律”，党的纪律的核心价值是忠诚和遵守。纪律永远是忠诚、敬业、战斗力和团队精神的基础，严明的纪律始终是我们党战胜一切艰难险阻、从胜利走向胜利的坚强保证。各级党组织要持续深入开展作风整顿活动，推行作风整顿常态化建设，建立督导巡察工作机制、谈话警示工作机制和教育监督工作机制，实施勤廉信用等级考评、“三管”人员勤廉述评，形成“三制两评”工作体系。开展“访基层、助发展、三级联动督查”专项行动，发挥矿纪检人员、区（科）纪检员、班组信访信息员三级联动作用，条块结合，由点到面，深度挖掘、广泛排查发生在职工群众身边的问题线索。要不断深化作风整顿，发挥对基层单位的巡察作用，以“六大纪律”为督查重点，持续开展“不作为、乱作为、慢作为”专项整顿，切实发挥“勤廉信用管理”考评功效，对那些纪律松懈、执行力差、职工群众不满意、考评分数较低的领导干部和管理人员，采取组织手段，严格执纪问责。要积极实践运用“四种形态”，始终把纪律规矩挺在前面，落实《廉洁风险防控预警暂行办法》，实施深化纪律审查“双查双控”，进一步激发广大党员干部干事创业的工作热情。
四、抓融入强服务，推動企业创新创效
为融入中心，助力安全生产，积极开展“企业增效、岗位增值，企业降成本、岗位降事故”为主要内容的“双增双降”活动，全力抓好精细化管理和创新创效的有机结合，由党员干部带头，组建各专业创新技术攻关小组，开展订单式点题攻关，新屯矿党委今年以来动员党员干部完成了30余项技术攻关和创新项目，“工作面皮带集控改造”“混凝土注浆泵技术攻关”等一批技术攻关和创新项目的成功实施，直接创效500余万元。发挥“贴心人服务队”作用，深入生产一线慰问9次，送慰问品310余份，调动了职工竞赛热情。发挥青安岗工作优势，开展安全监督检查38次，排除隐患170余条。深化井口工会干部服务职工工作站（室）建设，服务职工达5300余人次。建立“机关党员干部义务奉献日”长效制度，组织机关干部到井下清理淤煤、工作面卧底等义务劳动14次，创效达6万余元，有力的推进了企业稳定发展。
关键词：党建；新举措；企业发展
一、突出思想引领，凝聚发展合力
在改革发展中，企业各级党组织要强化理论学习，采取“聚焦时政提升意识，聚焦企情强化共识，力促企业改革发展”的“双聚一促”学习模式，通过矿、区科两级中心组学习日、党政联席会、政工扩大例会、支部书记例会、专题党课、职工大会和调阅领导干部学习笔记等形式，系统学习习近平总书记系列重要讲话，特别是深入学习全国国企党建工作会精神和煤炭市场形势任务。
针对新屯矿党委发展实际，为激发和调动广大干部职工干事创业的积极性，提出了“改革创新、实干拼搏、奋发图强、担当奉献”的新屯精神，多层次、广角度开展了“新精神、新征程、新作为、新希望”“四新”主题教育活动，积极开展形势宣讲、阶梯讨论、主题研讨等实践活动。例如开展了“撸起袖子加油干”微型民主生活会和课题研讨活动，唤起了职工对企业发展的向往，让职工看到了希望、有了盼头，实现了由“求生存”到“求发展”的转变，统一了思想，形成了发展合力。积极创新思想政治工作，不断向网络政工、数字政工、视觉政工、智慧政工拓展。要统筹兼顾组织好新闻报道、微信公眾号、先进典型宣传等工作，为企业稳定发展集聚正能量。
二、夯实党建基础，提升支部战斗力
加强党的建设，首先要加强基层党组织建设，要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容，突出政治教育，突出党性锻炼，使之成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。要围绕“支部上精品、党建上水平”的要求，要制定和完善党支部规范化建设实施方案，在活动场所规范化、工作机制规范化、党员教育规范化、党员管理规范化、发展党员规范化、工作资料规范化和工作创新上动脑筋、下功夫、做文章，坚决实现支部建设晋档升级，推进党建规范化建设再上新水平。要选树试点，以点带面，营造出“抓基层、夯基础、强堡垒、做先锋”的浓厚氛围，努力打造特色党建品牌。
新屯矿党委为强化党建基础，围绕服务企业发展，突出抓好基层党支部建设，以把党支部建成教育党员的学校、团结职工的核心、攻坚克难的堡垒为目标，从强化六基工程入手，推进支部标准化建设，制定完善了《党支部工作规范化管理考评机制实施意见》，构建了支部讲评、观摩、品牌推荐、奖惩考核等七项机制，推动支部建设向规范化迈进；塑品牌：深化“党员先锋指数管理”和“党建工作项目化管理”，开展了“一个支部一个品牌”、“一个党员一面旗帜”的创建活动，形成了“一融入三提升”、“三送服务彰显作为”、“星岗联动+精细化考核机制”等一批支部特色品牌，有力的调动了各支部创先争优的积极性，激发了党员先锋模范作用，真正发挥了党支部堡垒作用。
三、狠抓整风肃纪，激发干事活力
习近平多次强调纪律的重要性，指出：“党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律”，党的纪律的核心价值是忠诚和遵守。纪律永远是忠诚、敬业、战斗力和团队精神的基础，严明的纪律始终是我们党战胜一切艰难险阻、从胜利走向胜利的坚强保证。各级党组织要持续深入开展作风整顿活动，推行作风整顿常态化建设，建立督导巡察工作机制、谈话警示工作机制和教育监督工作机制，实施勤廉信用等级考评、“三管”人员勤廉述评，形成“三制两评”工作体系。开展“访基层、助发展、三级联动督查”专项行动，发挥矿纪检人员、区（科）纪检员、班组信访信息员三级联动作用，条块结合，由点到面，深度挖掘、广泛排查发生在职工群众身边的问题线索。要不断深化作风整顿，发挥对基层单位的巡察作用，以“六大纪律”为督查重点，持续开展“不作为、乱作为、慢作为”专项整顿，切实发挥“勤廉信用管理”考评功效，对那些纪律松懈、执行力差、职工群众不满意、考评分数较低的领导干部和管理人员，采取组织手段，严格执纪问责。要积极实践运用“四种形态”，始终把纪律规矩挺在前面，落实《廉洁风险防控预警暂行办法》，实施深化纪律审查“双查双控”，进一步激发广大党员干部干事创业的工作热情。
四、抓融入强服务，推動企业创新创效
为融入中心，助力安全生产，积极开展“企业增效、岗位增值，企业降成本、岗位降事故”为主要内容的“双增双降”活动，全力抓好精细化管理和创新创效的有机结合，由党员干部带头，组建各专业创新技术攻关小组，开展订单式点题攻关，新屯矿党委今年以来动员党员干部完成了30余项技术攻关和创新项目，“工作面皮带集控改造”“混凝土注浆泵技术攻关”等一批技术攻关和创新项目的成功实施，直接创效500余万元。发挥“贴心人服务队”作用，深入生产一线慰问9次，送慰问品310余份，调动了职工竞赛热情。发挥青安岗工作优势，开展安全监督检查38次，排除隐患170余条。深化井口工会干部服务职工工作站（室）建设，服务职工达5300余人次。建立“机关党员干部义务奉献日”长效制度，组织机关干部到井下清理淤煤、工作面卧底等义务劳动14次，创效达6万余元，有力的推进了企业稳定发展。